作為一名賽爾人，讓人無比自豪的自然是企業(yè)文化中提到的創(chuàng)建幸福企業(yè)。秉承這一理念，公司堅持以人為本，與員工共享發(fā)展成果，幫助員工實現(xiàn)幸福追求。

經常有朋友和新同事問我，畢業(yè)后待在一家公司十六年難道不會厭煩嗎。每當被問到這個問題，我都會毫不猶豫回答：“我挺幸福的啊。”在賽爾的平臺上，我不僅收獲個人能力提升、客戶、領導和團隊的信任，還有自己的職業(yè)追求。

時間回到剛畢業(yè)找工作，讀書時就熱愛英語和銷售的我，唯一志愿就是進入一家外貿公司。找到過幾份實習工作，均因看不到未來發(fā)展離職，后來通過招聘網(wǎng)站了解到賽爾，當時業(yè)內已經很有聲譽，它不是家族企業(yè)，鼓勵年輕人創(chuàng)業(yè)。那時已經有多家子公司，這些子公司跟老板并沒有裙帶關系，都是依靠優(yōu)秀的業(yè)務和團隊分離出來。看到這里，我熱血沸騰，一心想進入這家公司，相信只要夠努力，這里就可以實現(xiàn)個人價值。很幸運，我被優(yōu)訊公司錄用。

隨后幾年，通過自己努力，我得到客戶、錢總和團隊同事的信任，逐步晉升，團隊規(guī)模也越來越大。一路走來遇到過不順心和困難，有過徘徊和放棄的想法，在錢總和同事們的鼓勵和自己不服輸?shù)男愿窦钕拢捕?/p>

“挺”了過來。公司致力于打造全體員工的共同事業(yè)的平臺，時至今日，已經涌現(xiàn)一大批優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經理人，十幾家子公司百花齊放。

身邊人的成功是最好學習的榜樣，有夢想就要敢闖敢拼，機遇是給有準備的人。我經常和部門同事分享這些，鼓勵他們做一名自信獨立有追求、優(yōu)秀的職業(yè)經理人，相信“先付出后上位，付出就有回報”。

如今的業(yè)務三部在全體伙伴的努力拼搏下，突破自我，邁上新臺階——優(yōu)屹事業(yè)部成立。這是新征程的開端，我們會像其他兄弟公司一樣，飛得更高，走得更遠。